Αποδελτίωση της εγκυκλίου του νέου μισθολογίου

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Σας στέλνουμε  την αποδελτίωσή της εγκυκλίου του νέου μισθολογίου  για διευκόλυνση.

Το βασικό ζήτημα είναι η αποσύνδεση μισθού –βαθμού. Δηλαδή τα ΜΚ αποδεσμεύονται από τους βαθμούς. Εμείς αλλάζουμε ΜΚ κάθε 2 χρόνια. Θα γίνει επανακατάταξη όλων με βάση το χρόνο υπηρεσίας που είχαν 31/12/2015. Ο υπόλοιπος θεωρείται πλεονάζων και θα υπολογιστεί για το επόμενο ΜΚ. ΟΜΩΣ, το επόμενο ΜΚ θα το πάρουμε το 2018 και τα έτη 2016 και 2017 ΔΕΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ.

Επίσης, όσοι χάνουν από το νέο μισθολόγιο θα κρατήσουν το ποσό σαν προσωπική διαφορά. Όσοι παίρνουν θα τα πάρουν σε 4 ετήσιες δόσεις!!!

Τέλος, η αλλαγή βαθμού θα γίνεται με αξιολόγηση.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΑ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ (χωρίς σχόλια)

Αποσύνδεση μισθού – βαθμού

Επισημαίνεται ότι με τις διατάξεις του κοινοποιούμενου νόμου αποσυνδέεται το βαθμολογικό από το μισθολογικό καθεστώς του υπαλλήλου.

Συγκεκριμένα, με τις διατάξεις της παρ. 1 προβλέπεται ότι το προσωπικό που υπάγεται στις διατάξεις του νέου νόμου εξελίσσεται, ανεξάρτητα από το βαθμό που κάθε φορά κατέχει, στα μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) όπως αυτά ορίζονται στο επόμενο άρθρο.

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

Με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου καθορίζεται ο χρόνος και ο τρόπος της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων. Ειδικότερα με την παρ. 1. προβλέπεται ότι για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής:

α. Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υ.Ε. και Δ.Ε. υπηρεσία τριών (3) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

β. Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Τ.Ε. και Π.Ε. υπηρεσία δύο (2) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Σύμφωνα με την παρ. 2 για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.

Προωθημένη μισθολογική εξέλιξη

Με τις διατάξεις της παρ. 1 προβλέπεται ότι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών, οι οποίοι, σύμφωνα με τις σχετικές περί αξιολόγησης των υπαλλήλων διατάξεις, βαθμολογούνται με άριστα κατά μέσο όρο σε τρεις (3) συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις, δύνανται να εξελίσσονται ταχύτερα στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας τους, λαμβάνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο

Με τις διατάξεις της παρ. 3 στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος κατά τη διαδικασία αξιολόγησης, βαθμολογείται ως ανεπαρκής ή ακατάλληλος για την υπηρεσία, διερευνάται η δυνατότητα εφοδιασμού του με επιπλέον κίνητρα διαρκούς επιμόρφωσης ή άλλων δράσεων. Σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις, μετά από τρεις (3) ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική του εξέλιξη. Η ως άνω αναστολή έχει μέγιστη διάρκεια έως ένα (1) έτος. Η σχετική απόφαση αναστολής θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη, ενώ θα υπόκειται σε ένσταση, που θα εξετάζεται από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο.

Ορισμός αποδοχών

Με τις διατάξεις του άρθρου 13 ορίζονται οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές του υπαλλήλου, οι οποίες αποτελούνται από το βασικό μισθό, τα επιδόματα και τις παροχές των άρθρων 15 (οικογενειακή παροχή), 16 (επίδομα θέσης ευθύνης), 17 (αμοιβή συνδεόμενη με την περιγραφή και αξιολόγηση της θέσης εργασίας), 18 (επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας) και 19 (επίδομα απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών) σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους, καθώς και την προσωπική διαφορά του άρθρου 27.

 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
ΕΤΗ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ		ΠΕ	ΤΕ
0-2
ΜΚ1	1092			1037
2-4
ΜΚ2	1151			1092
4-6
ΜΚ3	1210			1147
6-8
ΜΚ4	1269			1202
8-10
ΜΚ5	1328			1257
10-12
ΜΚ6	1387			1312
12-14
ΜΚ7	1446			1367
14-16
ΜΚ8	1505			1422
16-18
ΜΚ9	1564			1477
18-20
ΜΚ10	1623			1532
20-22
ΜΚ11	1682			1587
22-24
ΜΚ12	1741			1642
24-26
ΜΚ13	1800			1697
26-28
ΜΚ14	1859			1752
28-30
ΜΚ15	1918			1807
30-32
ΜΚ16	1977			1862
32-34
ΜΚ17	2036			1917
34-36
ΜΚ18	2095			1972
36-38
ΜΚ19	2154			2027

 

******ΔΙΑΦΟΡΕΣ (από συν. Π. Ντούλα)

ΕΤΗ ΥΠΗΡ 31/12/2015		Αποδοχές 2015 - μικτα	ΣΥΡΙΖΑ 2016 - τελικο	Διαφ.  μικτων 2016 - 2015	Διαφορές μεικτών % 2016- 2015
0		1.092	1.092	0	0%
1		1.092	1.092	0	0%
2		1.092	1.151	59	5%
3		1.092	1.151	59	5%
4		1.092	1.210	118	11%
5		1.092	1.210	118	11%
6		1.092	1.269	177	16%
7		1.250	1.269	19	2%
8		1.250	1.328	78	6%
9		1.250	1.328	78	6%
10		1.250	1.387	137	11%
11		1.250	1.387	137	11%
12		1.250	1.446	196	16%
13		1.437	1.446	9	1%
14		1.437	1.505	68	5%
15		1.466	1.505	39	3%
16		1.466	1.564	98	7%
17		1.466	1.564	98	7%
18		1.466	1.623	157	11%
19		1.653	1.623	-30	-2%
20		1.653	1.682	29	2%
21		1.686	1.682	-4	0%
22		1.686	1.741	55	3%
23		1.720	1.741	21	1%
24		1.720	1.800	80	5%
25		1.944	1.800	-144	-7%
26		1.944	1.859	-85	-4%
27		1.983	1.859	-124	-6%
28		1.983	1.918	-65	-3%
29		1.983	1.918	-65	-3%
30		2.023	1.977	-46	-2%
31		2.023	1.977	-46	-2%
32		2.023	2.036	13	1%
33		2.063	2.036	-27	-1%
34		2.063	2.095	32	2%
35		2.063	2.095	32	2%
36		2.105	2.154	49	2%
37		2.105	2.154	49	2%
38		2.105	2.154	49	2%
39		2.147	2.154	7	0%

Οικογενειακή παροχή

Με τις διατάξεις της παρ. 1 ορίζεται ότι για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν στις διατάξεις του παρόντος νόμου, χορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής: Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε :

πενήντα (50) ευρώ για ένα τέκνο,

εβδομήντα (70) ευρώ συνολικά για δύο τέκνα,

εκατόν είκοσι (120) ευρώ συνολικά για τρία τέκνα,

εκατόν εβδομήντα (170) ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα και επιπλέον

εβδομήντα (70) ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο.

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ	ΠΟΣΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΣΕ €
Υπάλληλος με 1 παιδί
50
Υπάλληλος με 2 παιδιά
70 συνολικά
Υπάλληλος με 3 παιδιά
120 »»
Υπάλληλος με 4 παιδιά
170 »»
Υπάλληλος με 5 παιδιά
240 »» (170+70)
Υπάλληλος με 6 παιδιά
310 »» (240+70)

 

Επίδομα Θέσης Ευθύνης

Με τις διατάξεις της παρ. 1 προβλέπεται η καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων, οι οποίες προβλέπονται από τους οικείους οργανισμούς των υπηρεσιών. Το συγκεκριμένο επίδομα καταβάλλεται μόνο για όσο χρόνο οι εν λόγω υπάλληλοι ασκούν τα συγκεκριμένα καθήκοντα. Το μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης ορίζεται, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:

α) Προϊστάμενοι Διοίκησης:

αα) Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου, χίλια τετρακόσια (1.400) ευρώ.

αβ) Αναπληρωτές Γενικοί Γραμματείς Υπουργείου και Ειδικοί Γραμματείς Υπουργείου, χίλια εκατόν πενήντα (1.150) ευρώ.

αγ) Υπάλληλοι της κατηγορίας Ειδικών Θέσεων 1ου και 2ου βαθμού, εξακόσια (600) και πεντακόσια πενήντα (550) ευρώ αντίστοιχα.

αδ) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων και Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, χίλια (1.000) ευρώ.

αε) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Προϊστάμενοι των πολιτικών γραφείων των μελών της κυβέρνησης και των υφυπουργών, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.

αστ) Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.

αζ) Προϊστάμενοι Τμημάτων, διακόσια ενενήντα (290) ευρώ.

β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης:

βα) Περιφερειακοί Διευθυντές εννιακόσια (900) ευρώ.

ββ) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, πεντακόσια πενήντα (550) ευρώ.

βγ) Προϊστάμενοι Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.

βδ) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ και Ε.Ε.Ε.Ε.Κ. και προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τριακόσια (300) ευρώ και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον έξι (6) τμήματα, τριακόσια πενήντα (350) ευρώ.

βε) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τριακόσια (300) ευρώ.

βστ) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας (Σ.Δ.Ε.), Δημοσίων Ι.Ε.Κ., Τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ. Εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον εννέα (9) τμήματα τριακόσια (300) ευρώ.

βζ) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και Υπεύθυνοι Κέντρων Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης, εκατόν πενήντα (150) ευρώ.

βη) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων, Νηπιαγωγείων και Παιδικών Σταθμών (ανεξαρτήτως του επιπέδου με το οποίο λειτουργούν), εκατό (100) ευρώ.

Μεταβατικές διατάξεις - Μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των υπηρετούντων υπαλλήλων

Με την παρ.1 προβλέπεται ότι κατά την πρώτη εφαρμογή των διατάξεων του νέου νόμου (με τον οποίο επέρχεται πλέον η αποσύνδεση βαθμού – μισθού) η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 3 πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν, μέχρι και στις 31-12-2015. Ο χρόνος υπηρεσίας που πλεονάζει μετά την κατάταξή τους θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο Μ.Κ. κατάταξης, για την απονομή του επόμενου Μ.Κ.

Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση που έχουν υποβληθεί εντός του έτους 2015 αιτήσεις για αναγνώριση προϋπηρεσίας και το αρμόδιο για την αναγνώριση όργανο δεν έχει ακόμη αποφανθεί, εφόσον η προϋπηρεσία αυτή αναγνωριζόταν και από το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο, τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου (1-1-2016). Στην περίπτωση που έχει κατατεθεί αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας που δεν αναγνωριζόταν με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο αλλά αναγνωρίζεται πλέον με το ισχύον (π.χ. αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ για υπάλληλο του Δημοσίου), τότε θα πρέπει η αίτηση αναγνώρισης να υποβληθεί εκ νέου μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου και τα σχετικά οικονομικά αποτελέσματα θα ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της εν λόγω αίτησης. Τέλος, στην περίπτωση που τυχόν προϋπηρεσία, αναγνωριζόμενη από τις διατάξεις του άρθρου 11, αποτελεί τυπικό προσόν διορισμού, τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία διορισμού του υπαλλήλου.

Προκειμένου να διασφαλιστεί, στο μέτρο του δυνατού, η ορθή επανακατάταξη των υπαλλήλων που διέπονται από τις διατάξεις του κοινοποιούμενου νόμου στα νέα μισθολογικά κλιμάκια, συνιστάται, ως καλή πρακτική η συμπλήρωση Δελτίου Ατομικής Κατάταξης. Στην παρούσα εγκύκλιο επισυνάπτεται υπόδειγμα τέτοιου Δελτίου το οποίο συμπληρώνεται με όλα τα στοιχεία του υπαλλήλου, υπογράφεται από τους προϊσταμένους των Υπηρεσιών Διοικητικού/Προσωπικού και Οικονομικού και από τον ίδιο τον υπάλληλο και κρατείται από τον εκκαθαριστή της Υπηρεσίας στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου. Σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία επανακατάταξης θα πρέπει να ολοκληρωθεί σε εύλογο χρόνο με ευθύνη των Υπηρεσιών Διοικητικού/Προσωπικού και Οικονομικού.

Κατά την ως άνω διαδικασία εφιστάται η προσοχή των αρμόδιων Υπηρεσιών για το σωστό υπολογισμό της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων, προκειμένου να αποφευχθούν λάθη που θα έχουν αντίκτυπο τόσο στον υπολογισμό της συνολικής υπηρεσίας του υπαλλήλου, όσο και των αποδοχών του.

Με την παρ. 2 προβλέπεται ότι, μετά τη μισθολογική κατάταξη της προηγούμενης παραγράφου, η μισθολογική εξέλιξη όλων των υπαλλήλων αναστέλλεται μέχρι τις 31-12-2017. Από 1-1-2018 η μισθολογική εξέλιξη ενεργοποιείται εκ νέου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 συνυπολογιζόμενου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου, που είχε υπολογισθεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του παρόντος νόμου μέχρι τις 31-12-2017.

Π.χ. υπάλληλος Π.Ε. κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας, κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες κατατάσσεται στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Τα έτη 2016 και 2017 δεν μετρούν στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη. Από το 2018, που ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 για την αλλαγή κλιμακίου.

Στην περίπτωση νέων διορισμών, κατά τη διετία 2016 – 2017, η μισθολογική προώθηση (κατά 2 ΜΚ) στους κατόχους μεταπτυχιακών ή κατά 6 ΜΚ στους κατόχους διδακτορικού πραγματοποιείται μόνο εφόσον ο συγκεκριμένος τίτλος αποτελούσε απαραίτητο προσόν για το διορισμό του υπαλλήλου.

Διασφάλιση αποδοχών

Με την παρ. 1 προβλέπεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Το επίδομα αυτό (θέσης ευθύνης) λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς, μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου χορήγησή του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. Η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, εκτός από την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 1 του άρθρου 11 ή τη χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο.

Παραδείγματα εφαρμογής :

 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., προϊστάμενος Τμήματος, κατά την 31-12-2015, λαμβάνει βασικό μισθό 1.500 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 250 €. Με τις διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.450 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 290 €. Σε αυτήν την περίπτωση συγκρίνονται μόνο οι βασικοί μισθοί καθώς η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης δεν υπολογίζονται στη σύγκριση. Συνεπώς, δεδομένου ότι ο νέος του βασικός μισθός είναι κατά 50 € χαμηλότερος, το ποσό αυτό θα διατηρηθεί ως προσωπική διαφορά, η οποία θα μειώνεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του πλην της αύξησης ή χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης. Κατόπιν αυτών οι νέες αποδοχές του υπαλλήλου θα είναι οι εξής : βασικός μισθός 1.450 €, οικογενειακή παροχή 50 €, επίδομα θέσης ευθύνης 290 € και προσωπική διαφορά 50 €.

Με την παρ. 2 ορίζεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτει βασικός μισθός υψηλότερος από αυτόν που ελάμβανε ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η αύξηση που προκύπτει χορηγείται σε ισόποσες δόσεις σε χρονικό διάστημα τεσσάρων (4) ετών. Στη συνέχεια οι λοιπές τακτικές μηνιαίες αποδοχές του υπαλλήλου, πλην του βασικού μισθού, συγκρίνονται με τη διαδικασία της παρ. 1., δηλαδή για τη σύγκριση δεν λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης, εκτός και εάν η χορήγηση του τελευταίου δεν προβλέπεται από τις νέες διατάξεις. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο.

Μερικές αλήθειες για το λιμάνι του Πειραιά

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΛΙΜΑΝΙΟΥ

Μερικές αλήθειες για το λιμάνι του Πειραιά

Συνάδελφοι εκπαιδευτικοί, εργαζόμενοι και εργαζόμενες, πολίτες του Πειραιά,

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, συνεχίζοντας την πολιτική όλων των προηγούμενων, ετοιμάζεται να ξεπουλήσει το λιμάνι του Πειραιά στο κινέζικο μονοπώλιο της COSCO, μετά από ένα διαγωνισμό παρωδία, αφού η COSCO κατέληξε να είναι η μοναδική υποψήφια αγοράστρια εταιρεία.

Μαζί με το λιμάνι του Πειραιά ετοιμάζεται για ξεπούλημα και αυτό της Θεσσαλονίκης.Υπάρχουν  ακόμα και οι ιδιωτικοποιήσεις που αφορούν τα 14 περιφερειακά αεροδρόμια, το φυσικό αέριο, το πρώην αεροδρόμιο του Ελληνικού, δημόσια κτίρια, ξενοδοχεία κλπ. Η ιδιωτικοποίηση του Οργανισμού Λιμένα Πειραιά όμως έχει ξεχωριστή σημασία. Το να δοθεί το μεγαλύτερο λιμάνι στο κινέζικο μονοπώλιο θα έχει βαριές συνέπειες για όλο τον κοινωνικό ιστό της χώρας.

H COSCO κατέχει ήδη τις δύο από τις τρεις εμπορικές προβλήτες του Οργανισμού Λιμένα Πειραιά στο Ικόνιο του Περάματος. Η κυβερ-νητική προπαγάνδα και χτες και τώρα μιλάει για τα «τεράστια οφέλη από την κινέζικη επένδυση» κλπ. Δεν είναι όμως καθόλου έτσι στην πραγματικότητα. Και ούτε πρέπει να μας ξεγελάνε τα τερτίπια της κυβέρνησης με την έκταση των Λιπασμάτων στη Δραπετσώνα, όπου προσφέρει ως δόλωμα στον δήμο ένα μέρος της περιοχής, για να διασπάσει τις αγωνιστικές διαθέσεις των κατοίκων ενάντια στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, χωρίς να αλλάξει καν το υπάρχον ιδιοκτησιακό καθεστώς. Όλα αυτά που λέμε αποδεικνύονται στην πράξη. Οφείλουμε να τα δούμε και να αντιδράσουμε τόσο εμείς, οι κάτοικοι του Πειραιά, όσο και των ευρύτερων περιοχών.

Τι μας λένε και τι δεν μας λένε για το λιμάνι και την COSCO

· Μας λένε ότι Κινέζοι έφεραν και θα φέρουν «νέες θέσεις εργασίας». Καμία σχέση με την αλήθεια. Στο Ικόνιο οικειοποιήθηκαν την ήδη φτιαγμένη από τον ΟΛΠ δεύτερη προβλήτα. Και στις θέσεις εργασίας που καπηλεύτηκαν, επέβαλαν το δικό τους εργασιακό καθεστώς που λίγο διαφέρει από μεσαίωνα. Άθλιοι μισθοί για μια εργασία απ’ τις πιο βαριές και επικίνδυνες που υπάρχουν, ανύπαρκτα εργασιακά δικαιώματα (εργασία 12 ημερών το μήνα, εντελώς ακατάστατα ωράρια χωρίς αμοιβή υπερωρίας), χρησιμοποίηση ανειδίκευτων ή ελάχιστα ειδικευμένων εργατών με αποτέλεσμα συχνά εργατικά ατυχήματα. Και όλα αυτά τα επιτυγχάνουν με συμμάχους τους εργολάβους που αναλαμβάνουν το έργο της υποταγής των εργαζομένων και με αντάλλαγμα τα δικά τους κέρδη. Οι εργαζόμενοι στην προβλήτα προχώρησαν πέρυσι σε λειτουργική κατάληψή της για να διεκδικήσουν το αυτονόητο: τη σύσταση σωματείου και την ελάχιστη δυνατότητα να διεκδικούν το δίκιο τους και να υπερασπίζονται τα στοιχειώδη δικαιώματα της εργασίας και της ύπαρξής τους. Άραγε φανταζόμαστε τις συνέπειες αν εγκαθιδρύσουν σε όλο το λιμάνι αυτές τις μεσαιωνικές εργασιακές σχέσεις;

· Μας λένε ότι οι Κινέζοι θα φέρουν κέρδη, έσοδα κλπ. Κατ’ αρχήν, είναι αυτονόητο ότι αν φέρουν κέρδη και έσοδα, θα προορίζονται για τον εαυτό τους. Το τίμημα που διαπραγματεύεται η κυβέρνηση (280 εκατ. ευρώ) είναι εξωφρενικά εξευτελιστικό. Δεν είναι όμως μόνο στενά οικονομικό το θέμα. Το λιμάνι είναι βασικός μοχλός ανάπτυξης για όλη την οικονομία της χώρας. Η κατοχή του από ένα ιδιωτικό μονοπώλιο στερεί αυτή τη δυνατότητα, τη στιγμή που υπάρχει τόση ανάγκη σήμερα για μια πραγματική ανάπτυξη στην κατεύθυνση των συμφερόντων των εργαζομένων και του λαού.

· Δεν μας λένε βέβαια ότι ο ΟΛΠ ήτανε κερδοφόρος όλ’ αυτά τα χρόνια και μάλιστα καταφέρνει να διατηρεί την κερδοφορία του ακόμα και όταν, παραχωρώντας τη βασική του εμπορική προβλήτα στους Κινέζους, αναγκάστηκε να φτιάξει καινούργια. Πριν την παραχώρηση της προβλήτας 2, είχε 30 εκατομμύρια ευρώ κέρδη, μετά απ’ αυτήν τα μισά. Και αυτό γιατί έχει να αντιμετωπίσει έναν ανεξέλεγκτο ανταγωνιστή μέσα στα ίδια του τα σπλάχνα. Η COSCO κατέλαβε τη μεγαλύτερη προβλήτα και με έτοιμα συμβόλαια από τον δημόσιο ΟΛΠ. Δεν είναι δυνατόν να ξεπουλιέται κερδοφόρα επιχείρηση τη στιγμή που παίρνονται τόσα εξοντωτικά αντεργατικά μέτρα… στο όνομα των χρεών και των ελλειμμάτων.

· Δεν μας λένε για τις σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές της COSCO, που έχουν φτάσει τα 50 εκατομμύρια ευρώ, όλο αυξάνονται και για τις οποίες θα πληρώσουμε και πρόστιμο στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο παραλογισμός των συμφερόντων του κεφαλαίου σε όλο του το μεγαλείο.

· Δεν μας λένε ποιες θα είναι οι συνέπειες αν παραδοθεί όλη η δραστηριότητα του λιμανιού στο κινέζικο μονοπώλιο: οι γραμμές της ακτοπλοΐας, τα εμπορικά πλοία, τα ρυμουλκά, οι δεκάδες επιχειρήσεις, εμπορικές, μεταφορικές, κλπ. Και δεν μας τις λένε, γιατί οι συνέπειες θα είναι ολέθριες για τα συμφέροντα του εργαζόμενου λαού. Μια ιδιωτική εταιρεία θα ελέγχει το κόστος των εισαγωγών-εξαγωγών της χώρας και θα διαμορφώνει τις τιμές με κριτήριο το κέρδος της. Θα έχει υπό τον έλεγχό της την πρόσβαση στην ακτοπλοΐα με άμεσες συνέπειες για τον κοινωνικό της χαρακτήρα. Τα νησιά θα αποξενωθούν από την ηπειρωτική χώρα. Κινδυνεύουν να εκτοξευτούν στα ύψη τα λιμενικά τέλη και τα τιμολόγια για πλοία, επιβάτες και εταιρείες που εμπλέκονται στο λιμάνι.

Σαν επιπλέον στοιχείο λέμε ότι η COSCO αύξησε τα τιμολόγια κίνησης στο εμπορικό τμήμα που κατέχει κατά 30%. Και ακόμα θα ελέγχει όλα τα έργα συντήρησης και επισκευής του λιμανιού που τώρα ελέγχονται από τον ΟΛΠ. Θα υπάρξουν αρνητικές συνέπειες και για την ναυπηγοεπισκευή, που ήδη αντιμετωπίζει πολλά προβλήματα, και για την πρόσβαση των πολιτών στους πολιτιστικούς χώρους του λιμανιού. Δε μας λένε ακόμα ότι, εφόσον προχωρήσει η ιδιωτικο-ποίησή του από το ΤΑΙΠΕΔ, η κινεζική πλευρά έχει εκφράσει την πρόθεσή της να προωθήσει και τη διαχείριση χύδην φορτίου απ’ τα φορτηγά πλοία στο λιμάνι, μια περίπτωση όμως που ενέχει μεγάλους κινδύνους για την ασφάλεια των πλοίων που ελλιμενίζονται, για τη θάλασσα, το περιβάλλον κλπ.

· Δεν μας λένε ποιες είναι ήδη οι συνέπειες από την αθρόα εισαγωγή των κινέζικων προϊόντων, η οποία εισαγωγή θα μεγεθυνθεί εφόσον οι Κινέζοι πάρουν στην κατοχή τους όλο το λιμάνι. Τα κινέζικα προϊόντα αποτελούν βασικό παράγοντα για την εξολόθρευση της εγχώριας παραγωγής. Γιατί ανταγωνίζονται με τη χαμηλή ποιότητά τους και τις αντίστοιχες τιμές τους τις εγχώριες βιοτεχνίες και παραγωγικές επιχειρήσεις, που αναγκάζονται στο τέλος να κλείνουν. Έτσι συμβάλλουν στην ανεργία αλλά και στην πτώση των μισθών και του βιοτικού μας επιπέδου. Παράλληλα οι Κινέζοι πρόκειται να  φτιάξουν  ένα υπερ mall, ανάλογo με το εμπορευματικό κέντρο του «Dragοn City» που διαθέτουν στο Nτουμπάι. Στόχος η ανάπτυξη στην περιοχή μονάδων ελαφράς μεταποίησης και συναρμολόγησης κινεζικών και άλλων εισαγόμενων προϊόντων, με αποκλειστικό στόχο την ταμπέλα made in EE. Μια τέτοια εξέλιξη θα δώσει τη χαριστική βολή στην εγχώρια παραγωγή με δυσβάσταχτες συνέπειες για όλο το φάσμα της οικονομικής και επαγγελματικής ζωής.

Εργαζόμενε λαέ του Πειραιά,

Πιστεύουμε ότι είναι όχι απλά εξαιρετικά αρνητική αλλά καταστροφική εξέλιξη το να παραχωρηθεί το μεγαλύτερο λιμάνι της χώρας στο κινέζικο μονοπώλιο. Η γνώμη μας είναι ότι πρέπει με κάθε μέσο να παλέψουμε για να αποτρέψουμε ένα τέτοιο ενδεχόμενο. Οι εργαζόμενοι στο λιμάνι έχουν ξεκινήσει μια σειρά αγώνες γι’ αυτό τον σκοπό. Πρέπει να τους συμπαρασταθούμε με κάθε τρόπο και να ενισχύσουμε με την παρουσία μας τις εκδηλώσεις αντίστασης. Η κυβέρνηση, καταπατώντας κάθε έννοια νομιμότητας, προχωράει τη συμφωνία με τροποποίηση της ήδη υπάρχουσας σύμβασης  ανάμεσα σε ΤΑΙΠΕΔ (το επιτελείο ξεπουλήματος της δημόσιας περιουσίας) και Ελληνικού Δημοσίου.

Παρακάμπτονται δηλαδή ακόμα και τα αρμόδια κρατικά και κυβερνητικά όργανα. Έτσι γίνεται υπόλογη σε ένα βαρύτατο πολιτικό και κοινωνικό έγκλημα. Το να δοθεί το λιμάνι στην κινέζικη κυριαρχία μπορεί να συμφέρει ελάχιστους δυνατούς, π.χ. εφοπλιστές, είναι όμως αντίθετο με τα πραγματικά συμφέροντα, οικονομικά, πολιτικά, ιστορικά του εργαζόμενου λαού. Γι’ αυτό, από τη μεριά των συλλόγων των εκπαιδευτικών του Πειραιά, καλούμε κάθε δημοκρατικό πολίτη να συνδράμει τον αγώνα των εργαζομένων στο λιμάνι. Ένα δημόσιο λιμάνι είναι βασική προϋπόθεση για να υπάρχει προοπτική πραγματικής φιλολαϊκής ανάπτυξης για τη χώρα.

απαιτούμε άμεσα:

►  Να ματαιωθεί το ξεπούλημα του λιμανιού στο κινέζικο μονοπώλιο της COSCO. Να ακυρωθεί η αποικιοκρατική σύμβαση. Λιμάνι αποκλειστικά δημόσιο για να εξυπηρετεί τις ανάγκες μετακίνησης των ανθρώπων και μεταφοράς.

► Μόνιμη και σταθερή δουλειά, με αξιοπρεπείς αμοιβές και πλήρη δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.

► Να σταματήσει κάθε ανάλογη ενέργεια σε  βάρος των συμφερόντων του πειραϊκού λαού στα ρυθμιστικά σχέδια για τα Λιπάσματα και σε όλο το παραλιακό μέτωπο Πειραιά - Δραπετσώνας - Κερατσινίου.

ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΕΙΡΑΙΑ

«ΠΡΟΟΔΟΣ»,  ΣΑΛΑΜΙΝΑΣ, ΚΕΡΑΤΣΙΝΙΟΥ–ΠΕΡΑΜΑΤΟΣ «ΝΙΚΟΣ ΠΛΟΥΜΠΙΔΗΣ», «ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ», ΝΙΚΑΙΑΣ-ΠΕΙΡΑΙΑ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΗΛΩΣΕΙΣ

   Πάλι μιλούν στη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για  «μεταρρύθμιση που θα σώσει την Κοινωνική Ασφάλιση», αλλά εννοούν τη συνέχιση της πολιτικής λιτότητας των προηγούμενων κυβερνήσεων. Με επικοινωνιακά τεχνάσματα κρύβουν την αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια (ή στα 62 με 40 χρόνια εργασίας), την αύξηση των εισφορών για την περίθαλψη στους ήδη συνταξιούχους καθώς και νέες μειώσεις σε παροχές και συντάξεις για  όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων και συνταξιούχων, σημερινών και μελλοντικών.  Κρύβουν  τη νέα περικοπή (κατά 32,5%) του μερίσματος του ΜΤΠΥ, τα πρόσθετα φορολογικά βάρη και τη ραγδαία φτωχοποίηση του μεγαλύτερου μέρους της ελληνικής κοινωνίας.

   Είναι πια ξεκάθαρο ότι κανείς πια δεν μπορεί να παρακολουθεί παθητικά τις συμφωνίες της κυβέρνησης με τους δανειστές, συμφωνίες άθλιες που διαλύουν ό,τι έχει απομείνει από τον κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης και  καταδικάζουν όλους τους εργαζόμενους σε ένα απόλυτα ζοφερό παρόν και μέλλον.

Βάζουμε μπροστά το δίκιο μας! Μπορούμε να τους σταματήσουμε με άμεση κλιμάκωση και πολύμορφες κινητοποιήσεις!

  Το Δ.Σ καλεί τους συναδέλφους σε συγκέντρωση τη Δευτέρα 4 Απρίλη, στην ΠΛ. ΚΟΡΑΗ, ώρα 13:30, σε συντονισμό με άλλους Συλλόγους ΠΕ Πειραιά και την ΕΛΜΕ. Για τη μεγιστοποίηση της συμμετοχής των συναδέλφων, κηρύσσουμε δίωρη στάση εργασίας (12.00 -14.00) .

 Επίσης καλούμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά στην 24ωρη απεργία,  στις 7 Απρίλη (απεργιακή συγκέντρωση Πλ. Κλαυθμώνος 11:00 π.μ).

Η ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΛΑΚΙΣΗ ΡΟΥΠΑΚΙΑ

“Μα δε θα λένε: Ήτανε σκοτεινοί καιροί

Θα λένε: Γιατί σώπαιναν οι ποιητές τους;”

Μπρεχτ 

    Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Σαλαμίνας καταγγέλλει την αποφυλάκιση του δολοφόνου, στελέχους της  Χρυσής Αυγής, Γιώργου Ρουπακιά.

    Η αποφυλάκιση του αποτελεί πάνω από όλα πρόκληση για την οικογένεια του δολοφονημένου αντιφασίστα μουσικού Παύλου Φύσσα. Η προκλητική καθυστέρηση στη διεξαγωγή της δίκης, πέρα από τις βαρύτατες ευθύνες της δικαιοσύνης και της κυβέρνησης, αποτελεί πρόκληση και για το σύνολο των θυμάτων της εγκληματικής - ναζιστικής αυτής οργάνωσης.  

  Σε αυτούς τους «καιρούς των τεράτων», στους καιρούς που «η σκύλα που γέννησε το κτήνος πάλι κυοφορεί», ένα ενιαίο αντιφασιστικό μέτωπο και πραγματική λαϊκή επαγρύπνηση είναι αναγκαία όσο ποτέ, ως ανάχωμα σε κάθε προσπάθεια του Φασισμού να εμφανιστεί στην πολιτική και κοινωνική ζωή και της χώρας.